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管理職の意識は、変えることができるのか
☆現場で一番劣る人間も理解できる人材育成☆
ものづくり人材育成研究所 フィールイメージ研究員の小林です。

とある造船会社に伺いました。

相談内容は、「管理職の意識改革」

社長は、私に社訓である『変わる勇気をもつ事』を説明してくれた。

今日、いわゆる 時間の流れに逆らわない 習慣で仕事をこなしているとの事

ミスの是正も 教育しました。注意しました。 ・・・・おしまい・・・

組織、仕組みの中で仕事をしているわけだが 社長として何か欠けているのではないか と言う



『仕組みは誰でも作れる  本当に必要なのは 仕組みを回せる-仕掛け作り-』



プロジェクト名:  管理職意識改造計画

を立ち上げる

まず 社長が経営と共に運用しているISOの運用を管理者向けに「動く見える化」し
社長の想い、方針を意思統一する『仕掛け作り』から始める。


しかし 何度見ても 造船工場はデカイ!
そして、10mmの鉄板をデーター通り一寸狂わず 切断していく大きな装置

迫力あります!
管理職の意識は、変えることができるのか_c0130136_2172033.jpg


??と思った方 ご質問、ご意見、感想はお気軽にコメント欄まで
by feelimage2 | 2008-08-19 21:15 | 日記
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