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5秒で違う
☆現場で一番劣る人間も理解できる人材育成☆
ものづくり人材育成研究所 フィールイメージの小林です。

M社の直感的マニュアルに修正が入りました。
テロップ追加での表現には説得力が乏しいため、
結果的にその手順だけ撮影しなおすことになりました

といっても 5秒ほどの撮影だったのですが、
でも この5秒で更に解りやすくなると思えば なんだか幸せです

昼からは、その修正映像の編集作業となりました。

今 外はドシャブリ・・・ 雷は ガンガンに鳴って・・

帰れるだろうか・・・
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by feelimage2 | 2008-07-30 16:14 | 日記
マニュアル制作過程で見せる対象を間違えないで!
☆現場で一番劣る人間も理解できる人材育成☆
ものづくり人材育成研究所 フィールイメージの小林です。

私は色々な業種の教材、マニュアル開発をしていますが、ある会社の担当からこういう事を言われました。
マニュアルの中にブランドマークをセンスよくいれてもらえませんか・・と

よくよく聞くと 来週お偉いさんに見せるという

私の経験上、上司に見せたいから、褒めてもらいたいから、と言って作ったマニュアルは、
まず 使い物にならない

なぜならば、見せる対象がまったく違うからです

私は「現場で一番劣る人間も理解できる人材育成」を目指しているわけで

実際に現場で一番劣る人間は、上司宣伝用に作った教材では理解できないからです。

上司に良い顔したい と言うのは重々承知しておりますが、

まずは 現場に良い顔をしてもらうことが、将来大きく株が上がる事につながるのではないかと思います

目先より、長い目で見て着実に人材育成を進めていきましょう。
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by feelimage2 | 2008-07-29 21:35 | 日記
傷つかない体力 株アスカネット 福田社長
「動く見える化」で人材育成と営業がもっと楽になる!
フィールイメージ 小林です。

株式会社アスカネット 代表取締役社長 福田さんにお会いすることが出来ました。
私自身、前々からお会い出来ることを熱望していました。
今回、学校法人上野学園の方からの紹介で、お話することが可能となりました。

さすが、一代で50億の資本会社を構築しただけの事はあります。
ハンパなく一言一言に説得力がありました。

会話の中でも一番印象に残ったのは、
『傷つかない体力』でした。
この言葉の裏づけであり、私自身ビックリしたのですが、
どんな大きな会社の偉い人であろうと電話をかけ 「提案を聞いてください」「会って下さい」と
実行し続けたそうです。
例として、当時のモルテンの社長には何回も電話をかけ 最後には会って想いを伝えたといっていました。
それまでには、色々断られたりもあったそうですが、
そんな中での『傷つかない体力』と言う言葉を使われていました。

ただ 福田社長は、私に会う前に 私がすすめるビジネスを事前に勉強されていたみたいで、
その特徴を活かし、私さえも考えつかなかった 大胆提案を教えてくれました。

今日は、大変心地よい1日となりました。
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私と福田社長
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by feelimage2 | 2008-07-09 16:52 | 日記
コンセプトが大事 星野佳路氏
「動く見える化」で人材育成と営業がもっと楽になる!
フィールイメージ 小林です。
株式会社星野リゾート 代表取締役社長 星野佳路氏の
講演会を聞きに行った。

星野氏は、NHKのプロフェッショナル仕事の流儀 第1回放送
取り上げられている方で、考え方、行動がとてもユニーク

今回の講演題目は「リゾート再生への挑戦」とあり
自分自身 リゾートとは無縁だったけど 星野氏の事だから
全般的な経営手法についてなんらか参考になるだろうと思って参加した。

マスメディアではさわりしか説明していなかった、経営の考え方について、1時間半、丁寧に説明してくれた。
中でも自分自身に深く刻まれたのは、
『コンセプトが経営革新の肝であること』
『サービス補償制度』
である。

また 機会が有れば ログでお話したいと思います。
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by feelimage2 | 2008-07-03 07:29 | 日記